A社

「なぜ当社を選んだのか」という熱意を重視しています。かっこいいことばかり書いてあっても、こちらには響いてきませんから、あまりプラスにはなりませんね。当社に入りたい思いが伝わってこないと。

B社

そうですね。「なぜ当社を選んだのか」ではなく、建設業界を志望した動機のみを書いているケースが多いです。例えば、「社会に貢献したい」という理由なら、当社じゃなくても可能ですから。もし、当社の会社説明会やインターンシップに参加した人なら、他社も回ったけれども、うちのこの点が良かったというアピールをしてもらえればいいんです。

C社

当社の場合、「入社後、当社でなし遂げたい夢」について書く欄があります。その内容が、当社で実現できるのか、当社でなければならない理由があるのか、そういうポイントは必ず見ていますね。

D社

私も「なぜ当社なのか」を中心に見ています。やはり志望理由は最も重要だということですね。

E社

志望理由を見ると、当社の説明会で配った書類を読んで書いたものか、自分の言葉で書いたものかというのは、すぐわかります。「社長の言葉に感銘を受けた」だと、その人の熱があまり伝わってこない。「この施工物件が好きだ」とか、ちょっとしたことでもいいので、当社に入りたいというオリジナルのエピソードがあると、とても好印象を持ちます。
それから、細かいミスも意外と目に付きますね。サイズを指定しているのに別なサイズで提出したり、写真を張っていなかったり、封筒表書きの社名が間違っていたり。

B社

字が丁寧に書かれているか、文章が論理的か、誤字脱字がないかもチェックしています。

C社

字のきれいさや誤字脱字の有無はもちろんですが、余白が少なくないかも見ています。

E社

当社は、面接官が学生のみなさんの緊張をほぐす努力をしていますね。場を和ませて、本音を引き出すようにしています。聞きたいのは、学生時代に打ち込んだことです。勉強でもスポーツでも、何でもいいんです。そういう学生時代の経験から、「挫折したことがあるか、もしあれば、その時どうしたか」とつなげて聞いています。現場では大変なこともあるので、はたしてやっていけるのか、ストレス耐性はどうなのかをぜひ知りたいですから。

A社

失敗や挫折をした時にどう乗り越えたかが見えないと、入ってもすぐに辞めてしまうのかなと思ってしまいますね。

C社

当社も学生時代にがんばってきたことは聞きますし、「現場の仕事はつらいことも多いが、やっていけるか」という質問も毎回しています。基本的にエントリーシートに沿って質問していますが、なぜ当社なのかという点をかなり突っ込んで聞いたりします。それから、「周りの人からどんなタイプの人間だと言われているか」もよく聞きますね。現場で仕事をするうえで大切なコミュニケーション能力が量れますから。

D社

コミュニケーション能力は当社でも重視しますね。皆さんと同様に「学生時代に一生懸命やったこと」も聞いています。アルバイトでもクラブ活動でもいいですが、例えば途中でクラブを辞めている人やアルバイトをコロコロ変えている人はあまり印象が良くないです。逆に、同じアルバイトを長く続けて上の方の立場になった人は、人の使い方がある程度うまい気がしますね。

A社

部活動やアルバイトの経験は、当社も必ず聞きます。所長などの年齢が離れたスタッフと上手くコミュニケーションできるかどうかは、やはり経験で決まる部分が大きいと思います。周囲との関係構築をうまくできるのか知りたいので、「何をやっていたか」だけでなく、「そこで得たこと」「つらかった時にどうしたか」「相談できる相手がいるか」などもよく聞きます。

B社

当社でもコミュニケーション能力を量るために、「幅広い年齢層の方々と接触して何かをした経験があるか」「個人プレーよりもチームとして成果を出すという仕事に対してどのような感想を持っているか」「集団行動が苦手でないか」を質問しています。
皆さんとちょっと違う部分を言うと、当社の志望順位を聞いています。「第1志望群」などという、あやふやな答え方をする学生が意外と多いですね。それならば、例えば「第2志望です」と、はっきり言ってもらったほうがよっぽど印象はいいです。それから、勤務地の希望も、聞きます。総合職としての採用ですから全国転勤が前提ですが、最近の学生は地元志向が強いですね。地元にこだわらない人を採りたいと思っています。

C社

まず、入ってきた時の挨拶や身だしなみを見ます。第一印象は重要ですから。面接中に手をモジモジ動かしたり、中にはちょっと不思議な仕草をする人もたまにいますが、そういうところは気になりますね。

E社

入ってきた時の挨拶の仕方は大事ですね。こちらを見てきちんと挨拶しているか。面接官はそこを非常によく見ています。好印象なのは、現場でかわいがられそうな素直な方ですね。素直さや誠実さは、質問に真剣に答えているか、わからないことはきちんとわからないと言うか、そういう部分に表れます。誠実さがこちらに伝わると、きっと職人さんにも所長にもかわいがられてうまく仕事ができるだろうなというイメージが湧いてきます。

C社

現場では、年齢が離れた方たちと一緒に働きますからね。目上の人に対しても、良い悪いを上手く伝えなければならない立場なので、自分の意見をきちんと伝えられるかという部分は見ています。

A社

素直さや誠実さは大事ですね。業界用語などの知らない言葉を含んだ質問をされた時の反応は、まちまちです。「知らないので勉強させてください」と言う人もいれば、知ったかぶりをして話す人もいます。そういう部分が、現場で出てしまうとトラブルにつながるので、知ったかぶりをしている人にはあえて突っ込んだりもします。

B社

当社で気をつけて見ているのは、「情熱が感じられるか」「事前にしっかり準備して自分の中で話すことが整理されているか」というあたりです。緊張もあると思いますが、こちらの質問に対して全然違う答えが返ってくることもありますね。

D社

質問内容にちゃんと答えていて、しかも自分の考えを簡潔に話せていると印象がいいですね。他には、落ちつきや礼儀正しさ、仕事への前向きな姿勢、働く目的の明確さなども評価の対象にしています。

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E社

「○○ッス」のような学生口調で話す人がいます。素の自分を見せようという演出なのかもしれませんが、「自分はリラックスしています」という表現が過剰な方は、マイナス評価です。

B社

私も、違和感を覚えます。

E社

それに、他社のことを悪く言う学生もいます。例えば「インターンシップで行った会社は、こういうところが嫌でした」と他の学生がいる前でも平気で言うのですが、それは絶対に止めた方がいいですね。

B社

わざわざネガティブなことを言わなくてもいいと思います。アルバイトに一生懸命打ち込んでバイトリーダーになった話はいいけれど、「そのせいで留年しました」と説明するのはどうでしょうか。

A社

留年していても、何か得るものがあって、自分が変われたというメッセージならいいんです。そういうものが何も見えないと、評価は低いです。

C社

質問に無理矢理答えようとして間違ったことを言うのも良くないです。当社の会社概要くらいは知っているはずだと思って、社長の名前や売上規模などを聞いてみるのですが、そういう基本的な質問にさえ、間違えて答えるような方はNGです。

D社

緊張しているせいもあるのでしょうが、質問に対して的外れな回答を延々と続けるのもNGですね。

E社

社名を間違えて覚えている方が意外と多いのが、ショックです。社名はもちろん、もし会社説明会やインターンシップの担当者の名前を出すのなら、絶対に間違えないで欲しいですね。

C社

当社の特徴なんですが、事務系社員には入社後10年くらい作業所事務として働いてもらいます。ところが、作業所事務の仕事の認識が間違っている方がいます。やりたくないと言い出したり、私は営業しか考えていないなどと答えられると、当社にはマッチしない方だと判断せざるを得ません。
それから、NGな発言とは違うかもしれませんが、志望順位を聞いた時、すぐに「第一志望です」と言えない学生はダメです。

B社

熱意のある言葉がほしいですね。志望理由を聞いてみると、「両親に勧められたから」「先生に勧められたから」と答える方がいます。自分の意思ではないのかと、がっかりします。

D社

希望する勤務地を聞かれた時は、「どこでも」と答えてもらうのが一番です。例えば「福岡がいいです」などと選り好みをする方だと、ちょっと避けたくなりますね。

B社

当社も全国に支店や現場がありますから、「地元で仕事したい」と言われると、あまり良い印象は持ちません。

B社

まず、遅刻はダメですね。時間ギリギリもよくないです。

A社

逆に、来るのが早過ぎる学生もいますね。指定した受付時間より30分以上早く来られても、対応に困ることもあるわけです。適切な時間がわからないのかなと思ってしまいます。

B社

時間に余裕がなかったからでしょうか、最低限の身だしなみが整っていない方がいます。ヒゲを剃っていなかったり、髪が乱れたりしていると、印象が悪いです。

E社

私も、身だしなみはきちんとしてきてほしいと思います。あまりビジネスの場にふさわしくない靴を履いている方もいますが、面接官からは足元がよく見えてしまうので、とても気になります。

A社

私もつい足元を見てしまうのですが、短い靴下を履いている方も意外と多いですね。面接で着席するのはわかっているはずなのに、気にならないんでしょうか。

E社

女性で、長い髪をきちんとまとめていなかったり、髪色がすごく茶色かったりする方もいます。これも面接の場にはふさわしくないと思います。

A社

頻繁に足を動かしているしぐさを見ると、落ちつきのなさを感じます。口癖も気になります。例えば、「えーと」が多過ぎる人とか。

D社

落ちつきのない学生は意外と多いです。人の目を見て話さない学生も多く、そういう人には良い印象を持ちません。

E社

当社は、集団面接を行っていますが、自分の番ではない時の態度が気になる人がいます。全然違う方を見ていたりして、明らかに上の空で、他の人の話を聞く気がないように見えます。

C社

長い時間話し過ぎる人もいますね。当社の場合、1次面接も最終面接も、学生1人に面接官3人か4人で対応していますが、学生が一人でずっと話をしていると時間が足りず、面接官が充分に質問できないまま終わってしまうこともあります。聞かれたことに簡潔に答える、言葉のキャッチボールができることが重要だと思います。

E社

緊張していて、精一杯なのはわかりますが、気遣いができる人がいいですね。

C社

私は面接前の待ち時間の様子もチェックしています。学生同士で、「他社はこうだった」「他社の選考はここまで進んでいる」「○○に内定をもらった」などと、こちらに聞こえるような声で話していたりします。面接を受けに来ているという心持ちで待っていてほしいですね。

E社

ゼネコンですから、ものづくりが好きだということが大前提です。

C社

当社でも、ものづくりへの純粋な思いがあるかどうかは重要視しています。

E社

その上で、主体性を持って行動できる人材を望んでいます。

A社

若い人たちを見ていると指示待ち人間が多いと感じます。どんどん自分から行動できる人に来てほしいです。

E社

主体性を持った行動が初めからできる人はなかなかいないだろうと思います。当然、会社で育てていくわけですが、素直な人ほど、どんどん伸びていく傾向があります。ですから、素直で、ものづくりへの熱い思いがあればいいと考えています。

C社

素直な人は、この業界に向いていると思いますね。あとは、コミュニケーション能力を活かして、チームワークでものづくりに取り組む意欲がある人。それから、新しいことに挑戦することを恐れずに、仕事を通じてどんどん成長していこうという意欲がある人。そういう人が、当社の求める人物像だと思います。

D社

意欲や誠実さは、やはり大事だと思いますね。当社でも、誠実で、常に前向きに取り組んでいける人材を望んでいます。

A社

当社も、誠実で、人から吸収していこうとする意欲がある人を望んでいます。

B社

元請会社の職員として働くのですから、新入社員であっても、現場に入ってすぐに「監督さん」と呼ばれ、協力会社の職人に指示を出さなければならない立場になります。毅然として指示を出す一方で、職人を敬い、いろいろと教えてもらいながら成長できるような人材であってほしいと思います。

いかがでしたか？
採用担当者の皆さんに共通しているのは、誠実で素直、前向きな姿勢に対しての好印象です。
多くの人たちが協力して工事を進める建設業では、そういう若者を求めています。
ぜひ就活に役立てて、めざす会社の内定を勝ち取ってください。

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